おはようございます。
　午前中は原稿執筆のための準備と写真セレクト作業。午後1時出社。自分のノートパソコンを立ち上げるが、何とWi-Fiが使えない。いつの間にかパスワードが変わってしまったのか？　長期間テレワークしていると、こんなことも起こるようだ。しかも、パスワードを知っている人がまわりにいない。探すのも面倒。というわけで、前半はスマホを使い、後半は会社のノートパソコンを使ってZOOMにつなぐ。我が社としては初となる、ZOOMによる会社案内。今回は、感染拡大地域に住む学生のため、来社を延期してもらったという事情がある。ていねいに社内を案内していく。みんなひと言ずつ自己紹介。会社、クナウハウスを案内。その後、今年の新入社員と入社10年目の副編集長と懇談。3時頃会社案内が終了した。
　帰宅後、届いたばかりのWEBカメラを自宅のパソコン2台にセット。これまで古いスマホをWEBカメラとして使っていたのだが、操作が面倒なのが気になっていた。WEBカメラの品薄感が解消したため、ほどよい画質のWEBカメラが手に入った。6時40分とかち館へ。
　7時、中小企業家同友会とかち支部8月例会。講師は長谷川産業（株）代表取締役の長谷川貫一氏。テーマは「激変期こそ成長のチャンス！　コロナの長期化を見据えて」。長谷川氏の講演を聴くのは3回目。それぞれインパクトがあった。今回も重要なヒントを得た。資本主義からネットコミュニティ主義社会に変わった……という話がとりわけ興味深い。だが、いかんせん時間が足りない。あと2時間くらい講演時間があるとよいのに、と思った。

オンライン会社案内

8月例会の話も書きたいところですが、今朝は久々に行ったオンラインチャレンジについて紹介しましょう。
　オンラインというのが今ではチャレンジでも何でもなくなっている。ZOOM会議は週何回も開かれています。だから、わざわざZOOM会議と呼ぶことはなく、直接集まる会議を「リアル会議」と呼ぶようになっている。こうした変化がここ数ヵ月の間に、急速に進みましたね。
　働き方に関しても、テレワークが主流になると、「出勤」が特別のことのように感じられるかもしれません。「今週は2回も出勤したよ」といった会話がなされるようになる。僕はすでにそんな感覚になっています。
　そんな中で行われたオンライン会社案内。案内するのは初めてだし、案内される学生もたぶん初めてでしょう（尋ねませんでしたが）。試してみた結果としては、「まったく問題なし」ですね。むしろ、オンラインのほうがみんなていねいに対応してくれる。
　これはめずらしさも手伝ってのことでしょうか。オンライン会社案内が当たり前になると、もっと素っ気なくなるのかな？　いや、そんなことはないですね。会社の説明を頼むと、みんな十分すぎるくらいしっかり語ってくれます。これは我が社の特徴のひとつかもしれません。
　昨日は僕がずっとスマホを持ちながら社内を案内するというやり方でした。ふと思ったのは、これで会社案内動画をつくることができるかもしれないということ。ジンバル（手ぶれを防ぐための動画用機材）があれば、十分なクオリティで動きのあるものができそうな気がします。入社するかどうかを決めるには、社内の雰囲気とかどんな人が働いているのか、といった情報が欠かせません。僕は社内を案内するのに手一杯でしたが、自宅の画面から我が社を見ていたSさんはどんなふうに感じたのでしょう？
　オンライン会社案内は、入社試験を受けた後よりも、事前の企業説明会として開催するのが本筋ですね。今回はイレギュラーに行われましたが、2022年度の募集では、きっとオンライン説明会が開催されることになるでしょう。我が社ばかりではなく、きっと他社でも行われるはず。その際には、やはり映像のクオリティと案内役のコミュニケーション力が問われることになる。来年の採用活動に向けて、ひとつの課題となりそうです。