おはようございます。
　午前10時、スロウ編集会議。11時半、歯医者さんへ。午後は原稿を書くための準備と事務的作業。4時半、工務会議。6時半、仕事を終える。

社内「風邪ゼロ」の不思議

昨日、道内で新型コロナウイルスに感染した人が119人に達したそうです。北海道では10月28日に警戒ステージが「2」に引き上げられたばかり。なのに、7指標のうち6項目で警戒ステージ3の基準値を超しているとのこと。注意せねばなりません。
　先日、社内のある会議の中で誰かが「風邪を引く人がほとんどいなくなった」と話していました。確かに、風邪を理由とする遅刻・早退届けはここしばらく見ていません。ひとりだけ扁桃腺が腫れたという人が2、3ヵ月前にいて、PCR検査を受けたことがありました。もちろん陰性。ですが、本人も周囲もハラハラしたことでしょう。
　そんなわけで、みんな体調管理に細心の注意を払っているのではないかと思います。社内のコロナ対策ルールを守れば、風邪やインフルエンザにかかる確率は極限まで減らすことができるはず。
　5月に発行した「新型コロナウイルス対策ガイドBOOK」（社内ルール）を読み返してみました。欠けている項目があるとすれば、「部屋の湿度管理」ですね。冬が近づいて湿度が下がり、加湿器を使うようになってから、湿度管理の必要性を思い出しました。社内の湿度がどのくらいなのか、気になります。
　社内にはこれまでしょっちゅう風邪を引いていた人が何人もいました。それがピタリと引かなくなった。僕も年1回くらい、風邪っぽい症状になることがありました。これからの季節は要注意です。
　ですが、この冬、僕が風邪を引くことはないでしょう。外出するたびに手洗い、うがい、洗顔をしています。布マスクに切り替えてからは、1日複数枚のマスクを使っている。かなり用心深い生活様式になりました。慣れてしまうと、さほど面倒に感じることもありません。
　心配なのは、これから冬に向かっていく中で、風邪やインフルエンザにかかる人が避けられないのではないかということ。我が社の「風邪ゼロ」状態をいつまで継続させることができるのか。これは本人の自覚だけの問題ではありません。体質や体調（ストレスも含め）が関係してくることですから、ずっとゼロということにはならないのかもしれません。
　しかし、ひとたび風邪のような症状が出ると、大変な恐怖を味わうことになる。そんなふうに思っている人が多いのではないでしょうか。ですから、体調管理、栄養管理、職場及び生活環境の管理を万全にすべきですね。「新型コロナウイルス対策ガイドBOOK」に書かれているような項目をしっかり守ることです。管理が行き届いていれば、それだけ感染リスクを減らすことができる。
　「これで完璧」という対策はないでしょうが、できることをすべて行って、安心して仕事や生活することができる態勢を整えなければなりません。経済活動が麻痺するような感染拡大だけは何としても食い止めなければなりません。
　どのようにして、コロナ禍の中で「普通に暮らし、普通に働く」ことができるのか？　異常な環境の中で「普通」を求めるわけですから、これまでの暮らし方、働き方を変えて、「新たな普通」を模索していく必要があります。それがテレワークだったり、業務のオンライン化だったりするわけです。生活面では非対面・非接触がますます増えていくことでしょう。
　これが普通なのだ。そう考えるほうがよいのではないか？　コロナが終息すれば、また「元の普通」に戻せばよいのです。それまでは普通とは思えなかったことを普通だと思わねばなりません。僕は大分慣れてきました。仕事に関しては、むしろこのほうがやりやすいと感じています。